2. Нестандартные и частные случаи при проведении СОУТ
На одно рабочее место может быть две карты СОУТ, если у сотрудника сезонный период работы? В сезонный период есть вредные условия труда, а в ремонтный — нет.
Нет, на одно рабочее место не может быть две карты СОУТ. Законом это не предусмотрено.
Если сотрудник работает по одной и той же профессии в сезонный и ремонтный периоды и при этом «в сезонный период есть вредные условия труда, а в ремонтный — нет», то в карте будет установлен вредный класс условий труда.
Если работник работает по разным профессиям в сезонный и ремонтный периоды, то нужно оформить совмещение профессий (ст. 60.2 ТК). В этом случае сотрудник работает на двух рабочих местах и будут оформлены две карты СОУТ:
- одна — на рабочее место по профессии (в сезонный период) — вредные условия труда;
- вторая — на рабочее место по профессии (в ремонтный период) — допустимые условия труда.
В отношении повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда нет нормативных указаний по учету фактической занятости на этих работах. Статья 147 Трудового кодекса устанавливает минимальный размер (4%), и вы обязаны его выплачивать при любой занятости сотрудника на рабочем месте с классами условий труда 3.1–3.4, 4.
То есть доплата (минимум 4%) указанным работникам положена вне зависимости от того, сколько по времени они работают во вредных условиях труда.
Для предоставления данным сотрудникам дополнительного отпуска необходимо вести табельный учет, где учитывается только фактически отработанное время на работах с вредными или опасными условиями труда.
И уже в зависимости от этого рассчитывать положенное количество дней дополнительного отпуска (ст. 121 ТК).
