Особенности проведения СОУТ

При проведении СОУТ часто возникают различные нестандартные или "частные" случаи, которые невольно ставят "в тупиковую" ситуацию СОТ. Перечислим некоторые из них и возможные решения этих ситуаций.

Таблица 1. Нестандарнтые ситуации и частные случаи при проведении СОУТ

Нестандарнтые ситуации и частные случаи при проведении СОУТ	Обоснование	Возможное решение ситуации
1. Как правильно определить количество аналогичных рабочих мест и какое количество РМ оценивать ?	Рабочие места можно считать аналогичными, если они соответствуют всем признакам аналогичности, которые указаны в статье 9 Закона № 426-ФЗ.	1
2. Может ли быть 2 карты СОУТ на 1 РМ, если у сотрудника сезонный период работы ?	Если работник работает по разным профессиям в сезонный и ремонтный периоды, то нужно оформить совмещение профессий (ст. 60.2 ТК)	2
3. Необходимо ли проведение СОУТ при переименовании должности?	Пункт 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»	3
4. Необходимо ли проволить СОУТ при реорганизации?	статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»	4
5. Использование факсимиле при СОУТ	Статьи 160, 420, 421 ГК РФ	5
6. Какие сроки указать для мероприятий в плане по улучшению условий труда после проведенной СОУТ?	-	6
7. Кто проводит СОУТ если РМ находиться на территории заказчика ?	Статья 212 ТК РФ, п 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ	7
8. Можно ли утвердить отчет по СОУТ, если один из членов комиссии его не подписал?	Часть 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ	8

Вперед