Содержание

Резюме (инструктажи)

Вводный инструктаж по ОТ

Кто проводит -Специалист по охране труда (далее - СОТ) или работник назначенный приказом руководителя и прошедший обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ в обучающей организации.

Когда проводить -В день фактического приема на работу.

На основе чего проводить -Программа проведения вводного инструктажа.

Чему обучить - Сообшить работникам обшие знания по охране труда:

- Правилам поведения и основным меры безопасности на территории и в производственных помешениях организации.

- Правилам электро - противопожарной безопасности, оказания первой помощи.

- Правилам пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты.

- Обязанностям работника при аварии, НС, пожаре и т.д.

Как проверить знания - Устно сразу после инструктажа в форме опроса.

Как оформить - После проведения инструктажа проводиться фиксация записи в журнале проведения вводного инструктажа по ОТ.

Ввводные инструктажи обязательны для сотрудников, в том числе и сотрудников подрядных организаций, командированных работников и практикантов во время приозводственной практики.

Инструктаж на РМ и повторный по ОТ

Кто проводит - Непосредственный руководитель работ, прошедший обучение по ОТ и проверку знаний требований охраны труда в обучающей организации.

Когда проводить - После вводного инструктажаи перед допуском к самомтоятельной работе. Повторно не реже 1 раза в 6 месяцев или чаще, если это указано в отраслевых правилах. При переводе на новое рабочее место, если присутствуют вредные и опасные условия труда.

Чему обучить - Ознакомить работников с инструкциями по ОТ, рассказать о действиях перед, во время и после выполнения работ, а также об условиях труда:

- Технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на РМ, характере трудового процесса.

- Порядке подготовки к работе.

- Схеме безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации.

- Аварийнных ситуациях, которые могут возникнуть на РМ.

Как проверить знания - Устно сразу после инструктажа в форме опроса.

Как оформить - После проведения инструктажа проводиться фиксация записи в журнале проведения инструктажа на РМ по ОТ.

Кого можно освободить - Работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования использованием инструмента, храненинем и применением сырья и материалов.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утверждает руководитель организации приказом.

Внеплановый Инструктаж на РМ по ОТ

Кто проводит - Непосредственный руководитель работ, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающей организации.

Когда проводить:

- изменились нормативные требования ОТ;

- работники нарушили требования ОТ;

- изменились технологический процесс, оборудование или материалы;

- по требованию контролирующих органов или решению работодателя;

- после длительных перерывов в работе: если вредные и опасные условия труда- больше 30 дней, остальные работы - больше 2 месяцев.

Чему обучить- Обьем и содержание внепланового инструктажа определяют в каждом конктретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, по которым его проводят. Например, расказать об изменениях в инструкциях, правилах и т.д.

Как проверить знания - устно сразу после инструктажа в форме опроса.

Как оформить - Сделать запись в журнале регистрации инструктажа на РМ.

Кого можно освободить- Внеплановый инструктаж проводят только с теми работниками кого это касается. Например, в случае замены оборудования внеплановый инструктаж проводиться с лицами, работаюшими на этом оборудовании.

Целевой инструктаж по ОТ

Когда проводить- Перед:

- Разовыми работами.

- Работами по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.

- Работами, на которые оформляют наряд допуск, разрешение или другие специальные документы.

- Массовыми мероприятиями.

Чему обучить- Целевой инструктаж проводят по производственной необходимости. Например, когда сотрудника направляют на работы, не связанные с его прямыми обязанностями (проведение суботника на предприятии).

Как проверить знания - Устно сразу после инструктажа в форме опроса.

Как оформить - После проведения инструктажа проводиться фиксация записи в журнале проведения инструктажа на РМ (целевого инструктажа) по ОТ.

Кого можно освободить - Полный перечень работ, перед которыми нужно проводить целевой инструктаж, устанавливает работодатель. Он учитывает все риски для сотрудникови специфику деятельности предприятия.

Инструктажи по ПБ

Кто проводит - Ответственное лицо за ПБ, отданное приказом, прошедший обучение по ПБ в обьеме ПТМ в обучающей организации.

Чему обучить:

- Основам противопожарной безопасности;

- Распространенным причинам возгорания на РМ;

- Мерам предотврашения пожаров;

- Первым действиям сотрудников предприятия при пожаре;

- Первой помоши пострадавшим при пожаре;

- Специальным темам в зависимости от специфики предприятия.

Как проверить знания - Устно сразу после инструктажа в форме опроса.

Как оформить - После проведения инструктажа проводится фиксация записи в соответсвтующих журналах учета проведения инструктажа по ПБ.

Вводный инструктаж по ГО и ЧС

Кто проводит - Ответственное лицо отданное приказом.

Когда проводить - В день фактического приема на работу.

На основе чего проводить - Программа проведения вводного инструктажа по ГО и ЧС.

Чему обучать:

- Порядку действия работников при получении сигнало ГО;

- Наиболее характерным ЧС природного и техногенного характера, которые могут возникнуть в районе расположения орнанизации и опасности, присушие этим ЧС.

- Порядку действий работников при получении и использовании индивидуальных средств защиты органов дыхания и кожи( при наличии их в орнганизации) и т.д.

Как проверить знания - Устно сразу после инструктажа в форме зачета (сдал /не сдал).

Как оформить - После проведения инструктажа проводиться фиксация записи в журнале учета проведения вводного инструктажа по ГО и ЧС.